DIRECCIÓN HACIA RESULTADOS 

OBJETIVOS 

  • Trabajar un modelo que permite dirigir personas para conseguir objetivos y resultados concretos.

  • Reflexionar sobre el rendimiento propio y del equipo para trazar planes de acción y seguimiento eficaces

 

 CONTENIDO PRINCIPAL 

  • Resultados Vs. Rendimiento.

  • Rendimiento para cada puesto de trabajo.

  • Seguimiento jefe-colaborador.

  • Facilitar el desarrollo profesional.

  • Motivación individual

 

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